Dudas Sobre el Despido Improcedente

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  • "Dudas Sobre el Despido Improcedente"


    Acerca de las Dudas Sobre el Despido Improcedente


    Actualización: 13/05/2014 En esta sección encontrará respuestas a las dudas más comunes acerca del Despido Improcedente


    ¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?



  • No pasa nada, pero el empresario buscará a alguna persona que acredite la existencia del despido. En cualquier caso, debe comprobar que la fecha de la carta y de recepción de la misma sea la misma en que se firma.




  • ¿Qué pasa si firmo el finiquito?

    • Hay que firmar únicamente cuando se esté totalmente seguro de que los importes son los que se le deben. En cualquier caso, puede escribir NO CONFORME junto a su firma. Salvo prueba en contrario, la firma indica que está de acuerdo.

    ¿Debo reclamar si me han despedido y encuentro trabajo antes del plazo para que se tramite toda la documentación?

    • Sí, puesto que un nuevo trabajo no afecta a su derecho a la indemnización por perjuicio.


    ¿Qué sucede con la prestación de paro si no reclamo?

    • Nada, tiene 15 días para solicitar la prestación por desempleo desde el despido.

    ¿Qué sucede si la empresa es insolvente?

    • Si una vez reconocido su derecho a percibir indemnización la empresa es insolvente puede reclamar al FOGASA parte del importe.

    ¿Qué sucede si tengo una sentencia que declara la improcedencia y la empresa no abona las indemnizaciones?

    • En este supuesto, en caso que la empresa NO abonara dichas indemnizaciones habiendo sido ordenado el abono, debe procederse a la reclamación judicial de las mismas, mediante demanda de ejecución de Sentencia firme para que se proceda al correspondiente embargo judicial. Si la Empresa fuera declarada insolvente, el Fondo de Garantía Salarial cubre en los porcentajes establecidos las cantidades adeudadas al trabajador.

    ¿En el despido objetivo debe el empresario acreditar las causas que alega para el despido?

    • Sí. Debe acreditarlas suficientemente.